Mehrdeutigkeiten in Arbeitsverträgen sind immer zugunsten der Arbeitnehmer auszulegen

Im Zweifel für Arbeitnehmer

Mehrdeutigkeiten in Arbeitsverträgen sind immer zugunsten der Arbeitnehmer auszulegen

Arbeitsverträge bestehen manchmal aus verklausulierten Aussage. Sind Passagen im Vertrag mehrdeutig, sind Vereinbarungen immer zugunsten der Beschäftigten auszulegen.
Mehrdeutigkeiten in Arbeitsverträgen sind immer zugunsten der Arbeitnehmer auszulegen
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